Honorar

Ein Suchprozess ist im Regelfall zeit- und kostenintensiv. Stellenanzeigen müssen formuliert, gestaltet und veröffentlicht werden. Der Rücklauf muss sorgfältig bearbeitet werden. Schließlich gilt es die optimale Besetzung der vakanten Position zu realisieren.

Einen wesentlichen Teil dieser Arbeit nehme ich Ihnen ab. Und arbeite dabei zum größten Teil erfolgsabhängig. So minimieren Sie Ihren Kapitaleinsatz und somit auch Ihr Risiko.

Die Honorarhöhe orientiert sich dabei am Zieleinkommen des vermittelten Mitarbeiters.

Garantie

Scheidet der eingestellte Kandidat innerhalb von drei Monaten nach Aufnahme der Tätigkeit vorzeitig aus, so leite ich auf Anforderung einmalig einen weiteren Rekrutierungsprozess zur ursprünglichen Stellenbeschreibung ein, sofern Sie mich vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses dazu entsprechend beauftragen. In diesem Fall beträgt mein zusätzliches Erfolgshonorar 50% des Ursprungshonorars und ist erst nach Ablauf der vereinbarten Probezeit fällig.