Honorar
Ein Suchprozess ist im Regelfall zeit- und kostenintensiv. Stellenanzeigen müssen formuliert, gestaltet und veröffentlicht werden. Der Rücklauf muss sorgfältig bearbeitet werden. Schließlich gilt es die optimale Besetzung der vakanten Position zu realisieren.
Einen wesentlichen Teil dieser Arbeit nehme ich Ihnen ab. Und arbeite dabei zum größten Teil erfolgsabhängig. So minimieren Sie Ihren Kapitaleinsatz und somit auch Ihr Risiko.
Die Honorarhöhe orientiert sich dabei am Zieleinkommen des vermittelten
Mitarbeiters.
Garantie
Scheidet
der eingestellte Kandidat innerhalb von drei Monaten nach Aufnahme der
Tätigkeit vorzeitig aus, so leite ich auf Anforderung einmalig einen
weiteren Rekrutierungsprozess zur ursprünglichen Stellenbeschreibung
ein, sofern Sie mich vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses dazu
entsprechend beauftragen. In diesem Fall beträgt mein zusätzliches Erfolgshonorar 50% des
Ursprungshonorars und ist erst nach Ablauf der vereinbarten Probezeit
fällig.